TEORI ORGANISASI MANAJEMEN KLASIK

TEORI ORGANISASI MANAJEMEN KLASIK

Teori Manajemen Ilmiah / Klasik

Variabel yang diperhatikan dalam manajemen ilmiah :

    1. Pentingnya peran manajer

    2. Pemanfaatan dan pengangkatan tenaga kerja

    3. Tanggung jawab kesejahteraan karyawan

    4. Iklim kondusif
Manajemen ilmiah  memperhatikan  prinsip-prinsip pembagian kerja. 

A. Teori Manajemen Ilmiah / Klasik (1)

1.    Robert Owen (1771 - 1858)

a.       Menekankan tentang peranan sumberdaya manusia sebagai kunci keberhasilan perusahaan.

b.      Dilatar-belakangi oleh kondisi dan persyaratan kerja yang tidak memadai, dimana kondisi kerja sebelumnya dan kehidupan pekerja pada masa itu sangat buruk.

2. Charles Babbage (1792 - 1871)

Menganjurkan untuk mengadakan pembagian tenaga kerja dalam kaitannya dengan pembagian pekerjaan. Sehingga setiap pekerja dapat dididik dalam suatu keterampilan khusus. Setiap pekerja hanya dituntut tanggungjawab khusus sesuai dengan spesialisasinya.

Teori Manajemen Ilmiah / Klasik (2)

3. Frederick W. Taylor :

Merupakan titik tolak penerapan manajemen secara ilmiah hasil penelitian tentang studi waktu kerja (time & motion studies). Dengan penekanan waktu penyelesaian pekerjaan dapat dikorelasikan dengan upah yang diterima. Metode ini disebut sistem upah differensial.

Teori Manajemen Ilmiah / Klasik (3)

4. Hennry L. Gantt (1861 - 1919) :

   Gagasannya mempunyai kesamaan dengan gagasan Taylor, yaitu :

   1. Kerjasama saling menguntungkan antara

       manajer dan karyawan.

   2. Mengenal metode seleksi yang tepat.

   3. Sistem bonus dan instruksi.

Hennry L. Gantt menolak sistem upah differensial, karena hanya berdampak kecil terhadap motivasi kerja.

Teori Manajemen Ilmiah / Klasik (4)

5. Frank B dan Lillian M. Gilbreth (1868 - 1924 dan 1878 -1972) :

a.    Berdasarkan pada gagasan hasil penelitian tentang hubungan gerakan dan kelelahan dalam pekerjaan.

b.    Menurut Frank, antara gerakan dan kelelahan saling berkaitan. Setiap gerakan yang dihilangkan juga menimbulkan kelelahan.

c.    Menurut Lillian, dalam pengaturan untuk mencapai gerakan yang efektif dapat mengurangi kelelahan.

Teori Manajemen Ilmiah / Klasik (4)

 6. Herrrington Emerson (1853 - 1931) :

Penyakit yang mengganggu sistem manajemen dalam industri adalah pemborosan dan inefisinesi. Oleh karena itu ia menganjurkan :

1.Tujuanjelas	7.  Urutan instruksi
2.Kegiatan logis	8.  Standar kegiatan
3. Staf memadai	9.  Kondisi standar
4. Disiplin kerja	10. Operasi standar
5. Balas jasa yang adil	11. Instruksi standar
6. Laporan terpecaya	12.Balasjasa insentif

     

HENRY FAYOL (1841-1925)   (1)

Teori organisasi klasik mengklasifikasikan tugas manajemen yang terdiri atas :

1.    Technical ; kegiatan memproduksi produk dan mengorganisirnya.

2.    Commercial ; kegiatan membeli bahan dan menjual produk.

3.    Financial ; kegiatan pembelanjaan.

4.    Security ; kegiatan menjaga keamanan.

5.    Accountancy ; kegiatan akuntansi

6.    Managerial ; melaksanakan fungsi manajemen yang terdiri atas :

a.       Planning ; kegiatan perencanaan

b.      Organizing ; kegiatan mengorganisasikan

c.       Coordinating ; kegiatan pengkoordinasian

d.      Commanding ; kegiatan pengarahan

e.       Controlling ;  kegiatan pengawasan

Anda dapat Membaca postingan berikutnya disini